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Gestão de Recursos Humanos

Área Científica
GRH
Campus
Bolanha/Praia
Grau ou Diploma
Licenciatura
Ano
2023/2024
Total de créditos
240
Carga Horária
2.760 horas

OBJETIVOS:

O curso Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santiago visa proporcionar aos seus alunos um conjunto de conhecimentos, competências e instrumentos teóricos e empíricos que os habilitarão a:

  • Desempenhar de forma versátil e eficiente as suas funções, no que tange à gestão de recursos humanos, seja no setor público seja no setor privado, nomeadamente no âmbito de recrutamento e seleção, socialização, avaliação do desempenho, gestão de cargos e carreiras, formação e desenvolvimento profissional;
  • Adquirir consciência dos valores éticos, deontológicos e de cidadania, visando o exercício correto e holístico da sua profissão;
  • Utilizar, de forma adequada, as tecnologias de informação e comunicação no exercício da sua profissão;
  • Comunicar oralmente e por escrito, de forma correta, em diferentes contextos organizacionais;
  • Recrutar e selecionar os recursos humanos;
  • Socializar e avaliar a performance dos RH da organização;
  • Gerir sistemas de recompensas, formação, carreiras e cargos dos funcionários;
  • Elaborar, analisar e interpretar um documento contabilístico;
  • Cultivar o hábito e atitudes de higiene, saúde e segurança no desempenho das suas funções;
Razoes foto de Gestão de Recursos Humanos

Saiba mais sobre como candidatar-se à Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santiago

Candidate-se

PLANO DE ESTUDOS

1ºANO / 1º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Oficina de Escrita Científica e Técnica I LING 6
Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos EGE 6
Tecnologias da Informação e Comunicação I INF 6
Introdução a Gestão das Organizações EGE 6
Métodos e Técnicas de Pesquisa PESQ 6
Total Semestral 30

1ºANO / 2º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Oficina de Escrita Científica e Técnica II LING 6
Inglês I LING 6
Tecnologias da Informação e Comunicação II INF 6
História Social de Cabo Verde HIST 6
Análise e Descrição de Cargos, Recrutamento e Seleção RH 6
Total Semestra 30

2ºANO / 3º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Contabilidade Geral I DIR 6
Ética e Deontologia DIR 6
Fundamentos de Marketing DIR 6
Introdução a Economia DIR 6
Inglês II DIR 6
Total Semestral 30

2ºANO / 4º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Contabilidade Geral II EGE 6
Direito do Trabalho DIR 6
Gestão da Formação,
Desenvolvimento e Talentos		 RH 6
Empreendedorismo e Inovação EGE 6
Avaliação do Desempenho RH 6
Total Semestral 30

3ºANO / 5º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Sistemas de Controlo de Gestão EGE 6
Psicologia Organizacional EGE 6
Gestão de Cargos, Carreiras e Recompensas RH 6
Higiene e Segurança no Trabalho RH 6
Estatística Aplicada MAT 6
Total Semestral 30

3ºANO / 6º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Fiscalidade EGE 6
Liderança Organizacional EGE 6
Direito Administrativo DIR 6
Gestão Financeira EGE 6
Planeamento Estratégico e
Gestão de Políticas		 EGE 6
Total Semestral 30

4ºANO / 7º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Gestão da Qualidade EGE 6
Estratégia Empresarial EGE 6
Gestão Estratégica de Recursos Humanos RH 6
Dinâmica de Grupos e Relações Interpessoais EGE 6
Gestão de Conflitos RH 6
Total Semestra 30

4ºANO / 8º SEMESTRE

Unidade Curricular Área Científica Créditos
Estágio Técnico EGE 15
Práticas de Pesquisa e Extensão PESQ 24
Total Semestra 39

Perfil de Entrada

A admissão à matrícula no curso obedece ao disposto na Lei de Bases do Sistema Educativo, Decreto-Legislativo nº 2/2010, de 7 de maio, assim como no Regime Jurídico de Graus e Diplomas, Decreto-Lei nº 22/2012, de 7 de Agosto, conjugados com as disposições normativas internas de regulação das condições de acesso.

Saídas Profissionais

Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos terão, nomeadamente, as seguintes áreas e/ou campos de atuação profissional:

  • Assessor de administração para a área de recursos humanos;
  • Consultor e especialista em reengenharia, reestruturação, mudança e inovação organizacional e de gestão de conflitos;
  • Consultor e especialista em empresas especializadas de gestão de pessoas (auditoria, outplacement, relações laborais, executive search, seleção e recrutamento, etc.)
  • Gestor e técnico de recursos humanos de grandes e médias empresas;
  • ONG´s
  • Associações e organizações da sociedade civil.